「人生の目標を立てましょう。」
「あなたの目標って何？」
「手段と目的を履き違えている。」
こんなこと一度は言われたことありませんか？
特に就職や転職、独立する際によく質問される言葉です。
しかし、目標や目的の違いを明確に説明できる人は多くありません。
残念ながら、何とかコンサルタントや人事担当者、心理カウンセラーでさえも、この違いを理解していません。
もし、あなたが人生の目標と計画立てて、成功に繋げたいのであれば、計画を立てる前にこれらについてよく理解する必要があるでしょう。
本記事では、目標と目的の違いを徹底解説し、あなたが計画をスムーズに立てられる知識を提供いたします。
定義で見る目標と目的の違い
目標と目的の用語をまず理解しましょう。通常であれば辞書を用いますが、これらの単語を理解するために辞書は使いません。
なぜなら、お互いの単語がほぼ同じ意味として解釈されているからです。しかし、これらの単語には明確な違いがあるのです。
では、どのように定義を見ていくか。それは、英語の用語として理解しましょう。
なぜ、英語で用語を理解するかは、後々わかると思います。
目標とは？
あることを実現・達成するためのめあて。（引用：明鏡国語辞典）
この用語は、英語のゴール（Goal）となります。
ゴールと言われたら何を連想するでしょうか？
マラソンのゴール、サッカーのゴール、リレーのゴールなどなど、目指している最終的な到達点のことを指します。そして、ゴールは、長期的な期間という概念を含むのです。
人生に当てはめると、人の数だけゴール（目標）が存在します。
目的とは何か？
目的の英語で、パーパス（Purpose）です。
パーパス（Purpose）とは、何かが存在する理由、あるいは何かがなされる意味です。
少し曖昧に聞こえますが、要するに何かをする理由になります。
ここの「何か」とは、ズバリ目標に向かっていく理由、目標を達成したい理由になります。
このように考えると、目標と目的の違いを理解できたのではないでしょうか？
目標があってこそ目的が生まれる！
まず、目標（ゴール）を立てましょう！
目標無くして、目的は存在しません。
もちろん、目的を持ち続けない限り、目標は達成されません。
よく、「目的がないから行動できない」と言われがちですが、目的の前に目標を定めることが先です。
しかし、コンサルティングやコーチングなどでよく、目的がゴールとされ、ゴールを達成するために目標を立てる必要があると言った解説がなされます。
では、なぜ目的を立てて目標を作るといった解釈となるのか？次の解説で、その謎は解消されるでしょう！
目標には2つの意味がある
実は、目標には2つの意味があります。この二つの意味を理解することで、目標と目的の違いをより明確に理解できるでしょう。
また、冒頭でお話しした「英単語で理解する」理由も明らかになります。
目標にはゴールとターゲットという英単語がある
ゴールの解説は先ほどお伝えした通り、目標であり、目指している最終的な到達点です。
一方、ターゲットも日本語訳は目標になります。
しかし、ゴールとターゲットが同じ意味と言われたら「ニュアンスが違う！」となりませんか？
その通りです。
ターゲットとは、達成したい具体的な成果のこと。つまり、短期的で現実的な目標となります。
つまり、
ゴールとは、長期的な期間という概念を含む目標または、最終的な到達点および目標
ターゲットとは、短期的で現実的な目標または、中間目標
となります。
ゴールとターゲット、目的の意味を明確に！
ここまでの解説で、目標と目的の違いは理解できましたか？
目標には、ゴールとターゲットの二種類があります。
目的は何かをする理由です。
目標、すなわちゴールが最上位のものです。
そのすぐ下に目的があり、ゴールを達成するためにターゲットを設けます。
ゴールなくして目的は存在しませんし、目的を持ち続けないとゴールは達成できません。
つまり、ゴールと目的はセットで掲げる必要があるでしょう。
そして、いきなりゴールには到達しないので、中間目標のターゲットを設定することが重要です。
ゴールとしての目標が大きければ大きい分だけ、ターゲットの数は比例して多くなります。
まとめ
ここまで、目標と目的の違いについて、徹底解説いたしました。
計画云々に入る前に、まずはこれらの違いを明確にしてほしいという気持ちを込めて、短い記事にまとめました。
まずは、この記事で言葉の違いをきちんと理解してください。
それから、計画を立てる準備をしましょう。
計画の立て方については、別記事で解説しますので楽しみにお待ちください！
あなたの人生の成功に少しでも役立てられたのなら、とても嬉しく思います。
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